{"id":848,"date":"2024-03-19T14:44:31","date_gmt":"2024-03-19T19:44:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.degolialaw.com\/areas-de-practica\/employment\/"},"modified":"2025-03-10T10:52:01","modified_gmt":"2025-03-10T15:52:01","slug":"empleo","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.degolialaw.com\/es\/areas-de-practica\/empleo\/","title":{"rendered":"Discriminaci\u00f3n y Abusos Laborales"},"content":{"rendered":"

Abogado de Discriminaci\u00f3n y
\nAbusos Laborales<\/h2>\n
\"gen-civil\"<\/div>\n

Las leyes federales y estatales protegen a los trabajadores contra la discriminaci\u00f3n por motivos de raza, color, sexo, orientaci\u00f3n sexual, origen nacional, estado de ciudadan\u00eda, religi\u00f3n, discapacidad y edad. La ley de Colorado protege adem\u00e1s a los trabajadores que se lesionan en el trabajo de represalias, incluido el despido.<\/p>\n

La discriminaci\u00f3n y las represalias en el lugar de trabajo pueden adoptar muchas formas. No es necesario que un empleado sea despedido para tener un reclamo viable por discriminaci\u00f3n. Por ejemplo, si un empleador rechaza la solicitud de un empleado para una adaptaci\u00f3n, como tiempo fuera del trabajo, debido a una situaci\u00f3n m\u00e9dica grave, el empleado puede tener un reclamo por discriminaci\u00f3n bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. Si un empleado es acosado por un compa\u00f1ero de trabajo debido a su orientaci\u00f3n sexual o estado de ciudadan\u00eda y el empleador no toma medidas para poner fin al acoso, el empleado puede tener un reclamo por discriminaci\u00f3n bajo el T\u00edtulo VII.<\/p>\n

Si cree que usted o su ser querido ha sido objeto de acoso, discriminaci\u00f3n, represalias o cualquier otra pr\u00e1ctica laboral injusta, obtenga una consulta gratuita<\/a> para saber si puede tener un reclamo viable.<\/p>\n

Ejemplos de casos laborales que maneja DeGolia Law:<\/p>\n