{"id":1184,"date":"2024-06-19T14:22:05","date_gmt":"2024-06-19T19:22:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.degolialaw.com\/?p=1184"},"modified":"2026-06-02T13:39:59","modified_gmt":"2026-06-02T18:39:59","slug":"que-es-el-acoso-sexual-en-el-lugar-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.degolialaw.com\/es\/que-es-el-acoso-sexual-en-el-lugar-de-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el acoso sexual en el lugar de trabajo?"},"content":{"rendered":"

Como abogados experimentados en litigar casos de acoso sexual<\/a> en representaci\u00f3n de empleados, en DeGolia Law P.C. entendemos que, a veces, definir el acoso sexual no es tarea f\u00e1cil. Nuestros clientes a menudo reconocen que han sido maltratados, pero no siempre advierten que sus derechos legales han sido violados. En DeGolia Law P.C.<\/a>, estamos aqu\u00ed para ayudarle a entender sus derechos, para levantarnos y luchar con usted cuando estos han sido violados.<\/p>\n

Dos Formas de Acoso Sexual<\/h2>\n

1. Ambiente Laboral Hostil<\/h3>\n

Las leyes federales tanto como estatales proh\u00edben a un empleador crear o no subsanar un ambiente laboral hostil<\/a>. Si usted est\u00e1 siendo sometida a comentarios de \u00edndole sexual, burlas u otras conductas denigrantes o humillantes y esa conducta est\u00e1 impactando negativamente en su habilidad para hacer su trabajo, probablemente est\u00e9 experimentado un ambiente laboral hostil. Si bien una situaci\u00f3n aislada de gravedad, como el contacto f\u00edsico de naturaleza sexual no consentido, puede dar lugar a un ambiente laboral hostil, usualmente este tipo de acoso sexual requiere de una conducta continua.<\/p>\n

Si est\u00e1 experimentando este tipo de acoso, informe por escrito a la direcci\u00f3n o a un representante de recursos humanos. Una vez reportado, su empleador tiene la obligaci\u00f3n de tomar medidas para subsanar el acoso y prevenir nuevos casos. Si su empleador no toma las medidas necesarias para frenar el acoso o toma represalias contra usted por reportarle, entonces puede ser momento de tomar una acci\u00f3n legal. Si no est\u00e1 seguro sobre si ha sido v\u00edctima de un ambiente laboral hostil, cont\u00e1ctenos hoy para una consulta gratuita.<\/p>\n

2. Quid Pro Quo<\/em><\/h3>\n

Si un supervisor o director ha prometido ascensos, aumentos salariales u otros beneficios laborales en caso de que usted fuera a ceder a sus insinuaciones rom\u00e1nticas o sexuales \u2014o peor a\u00fan, si le han amenazado con tomar medidas laborales negativas en su contra si no fuera a<\/em> ceder a sus insinuaciones\u2014 entonces lo m\u00e1s probable es que haya sufrido de un ambiente laboral hostil quid pro quo<\/em>. \u00abQuid Pro Quo\u00bb literalmente significa \u00abesto por aquello\u00bb, y existe siempre que un empleador condicione positiva o negativamente resultados laborales a su voluntad de acceder a favores sexuales. Si cree que puede haber sido v\u00edctima de este tipo de acoso, cont\u00e1ctenos para una consulta.<\/p>\n

Discuta Su Caso con un Abogado<\/h2>\n

El acoso sexual puede poner en peligro tanto su sustento econ\u00f3mico como su dignidad. En DeGolia Law P.C., tenemos la experiencia y la fuerza necesarias para enfrentar a su empleador y recuperar aquello que ha perdido. Hemos manejado con \u00e9xito casos de acoso sexual en representaci\u00f3n de clientes que van desde ejecutivos corporativos y doctores hasta meseros de restaurantes y trabajadores de l\u00ednea de ensamblaje. Tambi\u00e9n entendemos que sobrevivir al acoso sexual y el abuso puede ser una experiencia profundamente traum\u00e1tica y nos tomamos sumamente en serio nuestra obligaci\u00f3n de proveer servicios especializados en este tipo de traumas. DeGolia Law P.C. se asocia con organizaciones locales que pueden proveerle asesor\u00eda de forma gratuita en su idioma. Si su acosador es acusado penalmente por su conducta, tambi\u00e9n podemos representarlo a usted en el proceso penal como designados en defensa de sus derechos como v\u00edctima, sin coste.<\/p>\n

Si cree que ha sido sometido a discriminaci\u00f3n laboral<\/a>, le animamos a llamar por una consulta<\/a> con nuestro abogado.<\/p>\n

 <\/p>\n

**Si est\u00e1 experimentando abuso sexual y necesita de asistencia inmediata, llame a la l\u00ednea directa confidencial por asalto sexual de RAINN 24\/7 al 1-800-656-4673<\/em>.**<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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