La primera reunión es una oportunidad para que usted comparta su historia y para que nosotros evaluemos su caso. Escuchamos atentamente para comprender su situación, responder sus preguntas y explicarle las opciones legales disponibles. Esta conversación nos ayuda a determinar cómo podemos defender mejor sus derechos.

Los empleados están amparados por diversas leyes federales y estatales que los protegen contra el trato injusto en el trabajo. Estos derechos incluyen la protección contra la discriminación, el derecho a un salario justo, condiciones laborales seguras y la posibilidad de tomar licencia médica en determinadas circunstancias. Nos comprometemos a garantizar que los empleadores respeten estos derechos y rindan cuentas cuando no lo hacen.

La discriminación laboral ocurre cuando un empleador trata injustamente a un empleado por motivos de raza, género, edad u otras características protegidas. Si le han negado un ascenso, sancionado injustamente o acosado por alguno de estos motivos, podría tener una reclamación válida. Contactar a un abogado es un primer paso esencial.

Su abogado actúa como su defensor, investigador y asesor legal. Investigamos su caso a fondo, nos comunicamos con las partes contrarias y lo representamos en negociaciones o en los tribunales. Nuestro objetivo es garantizar que su voz sea escuchada y que sus derechos se respeten en todo momento.

Las leyes federales y estatales protegen a los denunciantes contra las represalias. Si informa sobre un comportamiento ilegal o poco ético y enfrenta represalias, nuestro equipo trabajará incansablemente para garantizar que esté protegido y que su voz sea escuchada.

Para presentar una reclamación contra su empleador, nuestro despacho comienza revisando los detalles de su caso. Escucharemos su historia, evaluaremos la evidencia y lo guiaremos durante el proceso. Dependiendo de su situación, esto puede implicar presentar una queja ante la agencia estatal o federal correspondiente, como la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Nos encargaremos de las negociaciones con su empleador para buscar una resolución y, si es necesario, estamos totalmente preparados para representarlo en los tribunales.

Priorizamos su seguridad y dignidad. Nuestro equipo analiza cuidadosamente los detalles de su caso de acoso sexual, documenta los incidentes e identifica las pruebas necesarias. Buscamos resolver el caso mediante negociación cuando es posible, pero estamos totalmente preparados para llevarlo a juicio si es necesario para lograr justicia.

Si se han violado sus derechos constitucionales mediante el uso excesivo de la fuerza, arresto ilegal u otras formas de abuso, puede presentar una reclamación bajo las leyes federales y estatales. En DeGolia Law P.C., defendemos con firmeza a las víctimas de brutalidad policial, asegurando que sus voces sean escuchadas y sus derechos protegidos.

Si no se puede alcanzar un acuerdo justo mediante la negociación, estamos preparados para llevar su caso a juicio. Esto implica presentar los documentos judiciales necesarios, presentar pruebas y abogar en su nombre. Nuestra experiencia en los tribunales nos permite manejar incluso los casos más desafiantes.