¿Qué es el acoso sexual en el lugar de trabajo?
Como abogados experimentados en litigar casos de acoso sexual en representación de empleados, en DeGolia Law P.C. entendemos que, a veces, definir el acoso sexual no es tarea fácil. Nuestros clientes a menudo reconocen que han sido maltratados, pero no siempre advierten que sus derechos legales han sido violados. En DeGolia Law P.C., estamos aquí para ayudarle a entender sus derechos, para levantarnos y luchar con usted cuando estos han sido violados.
Dos Formas de Acoso Sexual
1. Ambiente Laboral Hostil
Las leyes federales tanto como estatales prohíben a un empleador crear o no subsanar un ambiente laboral hostil. Si usted está siendo sometida a comentarios de índole sexual, burlas u otras conductas denigrantes o humillantes y esa conducta está impactando negativamente en su habilidad para hacer su trabajo, probablemente esté experimentado un ambiente laboral hostil. Si bien una situación aislada de gravedad, como el contacto físico de naturaleza sexual no consentido, puede dar lugar a un ambiente laboral hostil, usualmente este tipo de acoso sexual requiere de una conducta continua.
Si está experimentando este tipo de acoso, informe por escrito a la dirección o a un representante de recursos humanos. Una vez reportado, su empleador tiene la obligación de tomar medidas para subsanar el acoso y prevenir nuevos casos. Si su empleador no toma las medidas necesarias para frenar el acoso o toma represalias contra usted por reportarle, entonces puede ser momento de tomar una acción legal. Si no está seguro sobre si ha sido víctima de un ambiente laboral hostil, contáctenos hoy para una consulta gratuita.
2. Quid Pro Quo
Si un supervisor o director ha prometido ascensos, aumentos salariales u otros beneficios laborales en caso de que usted fuera a ceder a sus insinuaciones románticas o sexuales —o peor aún, si le han amenazado con tomar medidas laborales negativas en su contra si no fuera a ceder a sus insinuaciones— entonces lo más probable es que haya sufrido de un ambiente laboral hostil quid pro quo. «Quid Pro Quo» literalmente significa «esto por aquello», y existe siempre que un empleador condicione positiva o negativamente resultados laborales a su voluntad de acceder a favores sexuales. Si cree que puede haber sido víctima de este tipo de acoso, contáctenos para una consulta.
Discuta Su Caso con un Abogado
El acoso sexual puede poner en peligro tanto su sustento económico como su dignidad. En DeGolia Law P.C., tenemos la experiencia y la fuerza necesarias para enfrentar a su empleador y recuperar aquello que ha perdido. Hemos manejado con éxito casos de acoso sexual en representación de clientes que van desde ejecutivos corporativos y doctores hasta meseros de restaurantes y trabajadores de línea de ensamblaje. También entendemos que sobrevivir al acoso sexual y el abuso puede ser una experiencia profundamente traumática y nos tomamos sumamente en serio nuestra obligación de proveer servicios especializados en este tipo de traumas. DeGolia Law P.C. se asocia con organizaciones locales que pueden proveerle asesoría de forma gratuita en su idioma. Si su acosador es acusado penalmente por su conducta, también podemos representarlo a usted en el proceso penal como designados en defensa de sus derechos como víctima, sin coste.
Si cree que ha sido sometido a discriminación laboral, le animamos a llamar por una consulta con nuestro abogado.
**Si está experimentando abuso sexual y necesita de asistencia inmediata, llame a la línea directa confidencial por asalto sexual de RAINN 24/7 al 1-800-656-4673.**
